And the top professional skill of the 21st century is …

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The World Economic Forum has just published the list of the 10 skills you need to thrive in the fourth industrial revolution.

Not only do they rank these top skills in 2015 but also the ones in 2020. because they are forward thinkers. Not forward thinkers enough if you ask Stowe Boyd though, as this has ignited some sorts of arms race in terms of #FutureOfWork concepts on his blog.

Yet, for regular chaps interested in #PresentOfWork, this is solid enough work for us to draw on :

The report asked chief human resources and strategy officers from leading global employers what the current shifts mean, specifically for employment, skills and recruitment across industries and geographies.

The aim of this first episode on the topic is to help you make this pivotal information actionable for your organization. In order to do so, this post won’t supercially skim through the report adding some noise and intellectual speculations. Rather is aims at helping you thoroughly thinking it through. Don’t want to sound like patronizing but “helping you thoroughly thinking through” means asking questions. Clayton Christensen and Jason Fried both think this is the right way to understand so it might be worth giving it a try.

The objective is twofold. First, it is to help you figure out what this information does mean in the context your organisation. Second, it is for you to benchmark your organizational development strategy, to give a hard look and see if it fosters such skill development.

The second part of this blog post will come with some hints on how to develop this oh so precious skill  …

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Stratégie : adapter la réalité à la vision ou adapter la vision à la réalité

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Une question que je me pose depuis plusieurs semaines et qu’en toute transparence, chaque dirigeant devrait se poser. Comment devons-nous « construire une vision » et définir des objectifs stratégiques ?

Devons-nous privilégier l’approche facile et la contraindre à une réalité revêche ? Ou, au contraire, adopter une approche plus ambitieuse et résolue et transformer ce que certains identifient parfois trop vite à « la réalité », pour l’aligner avec la vision ?

Un dilemme qu’il est nécessaire d’explorer pour comprendre un des freins essentiels à l’amélioration… Continue reading “Stratégie : adapter la réalité à la vision ou adapter la vision à la réalité”

Enjeux du numérique : quelle stratégie d’amélioration pour votre DSI ?

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L’avènement du numérique fait évoluer de façon très significative les attentes des clients et, par voie de conséquence, la façon dont on fait du business. Dans ce contexte, les DSI sont confrontées à un impératif d’amélioration : livrer plus vite de la valeur (i.e des produits et services de qualité), à un coût réduit pour lutter contre les nouveaux entrants (souvent des startup très agiles), le tout en s’efforçant de conserver ses meilleurs éléments, sur-sollicités par la concurrence.

Pour répondre à cet impératif d’amélioration, je vous propose un petit exercice qui va vous permettre de benchmarker différentes stratégies et tirer quelques enseignements …
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Système d’expérimentation vs. système politique

“L’expérimentation est le contraire de la politique comme système : elle se niche dans les choses minuscules, elle se construit par le bas, elle se répète et recommence.”

Le retour des citations du dimanche avec une belle phrase de la philosophe Judith Revel, qui oppose l’expérimentation et le politique. On pourra lui rétorquer cette vision de James Kloppenberg qui pose l’expérimentation comme un champ potentiel de stratégie politique.

Une citation qui apporte néanmoins un éclairage intéressant sur ce qui se joue au sein de nos organisations ….

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Numérique et Ingénierie logicielle : de quelle qualité parle-t-on ?

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Un sujet dont je n’entends que très peu parler dans les nombreux articles et conférences sur le numérique : l’ingénierie logicielle. Comme si la “collaboration” et “embaucher les bonnes personnes et les laisser bosser tranquillement” étaient des piliers éprouvés d’une stratégie opérationnelle efficace. Près de trente années d’expérience en IT dont douze consacrés à une analyse minutieuse de l’avènement du numérique m’ont montré que c’était rarement suffisant.

Car derrière les promesses du numérique il y a un engagement : celui de la satisfaction complète du client. Penser que l’on y parviendra sans soulever à un moment le capot du moteur du numérique, pour comprendre la stratégie d’ingénierie logicielle, est faire preuve d’une candeur coupable. Les géants du web nous ont montré que la satisfaction du client passe par une efficacité opérationnelle redoutable. Et donc par une ingénierie logicielle alignée qui porte elle aussi le sujet de la qualité.

Qu’est-ce donc que la qualité en ingénierie logicielle ? Ce billet essaye d’apporter quelques éclairages et de vous donner les clefs pour comprendre où se situe votre organisation IT sur ce sujet fondamental dans votre transition numérique …

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Questionning Google capacity to innovate

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This is a discussion I had with some other people during Lean IT Summit 2017. My former colleague Antoine Contal, now working for Google, made a rather impressive talk on how Google works at removing waste to help their employees thrive with digital products and services.

Elaborating on this talk we just came to challenge the actual innovative reputation of Google. We started to identify a gap between, on one hand, the many books and articles in which Google is referenced as an innovative company and, on the other hand, the actual number of world changing products they have launched after in-house development. Continue reading “Questionning Google capacity to innovate”

Lead With Lean : Interview With Michael Ballé

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I have been lucky enough to know Michael for a few years now. I have been that lucky that he has been coaching me on few occasions. This is a huge honor to have such a Lean known figure as a coach.

In all fairness, it can also be quite painful : brutal reality does hurt. Learning is somehow confronting the world, a mess which happens to be much different from the narratives and interpretations that run through our minds. This is why we all need a coach in our thinking process : to make sure we don’t get carried away by our own misconceptions. His last book Lead With Lean is a great help in making our minds clearer about what leadership is in the 21st century.

Michael has made himself available to answer our questions and we are really happy to share this interview here.

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